- mg线上赌博开户网址 - 博彩娱乐游戏真人荷官 - 学生队-

????新华网上海3月29日（记者 叶健 仇逸 周蕊）3月份，上海市总工会就推出“职工亲子工作室”，在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位，开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，首批试点单位12家，年内将扩展到50家，预计到2019年增至2500家。

????记者了解到，这些亲子工作室普遍收费不高，服务各有特色，有工作室配备地暖、新风系统；有的派校车把孩子从学校接至工作室。在一家企业，有员工怀孕即为孩子报名入学。

????此前，民盟中央常委沈志也调研发现，据不完全统计，只有4%左右的三岁以下幼儿在托幼机构照看，有些年轻妈妈为了照看孩子不得不中断自己的职业。目前公办托幼机构极少，而私立托幼机构因成本上升的原因，价格高昂。

????对此，沈志刚认为，“要完善社会公共服务，例如将幼儿托管纳入政府社会保障服务范围，缓解女性乃至家庭的育儿压力。”

????育儿压力已经成为影响女性职场发展的一大阻碍。对此，复旦大学家庭发展研究中心主任沈奕斐解释说，“小孩进入托儿所需年满18个月，但是产假远未有那么长。如果没有相关公共服务，家庭就只能依赖老人或者家庭弱势一方承担抚育责任，多数女性正是因此影响其职业发展。”

????除社会政策支持外，企业塑造平等的职业氛围同样重要。近日，“智联招聘”发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性调查者认为在晋升中存在性别歧视，同时有74%的男性调查者认为在晋升中存在性别歧视。

????对此，东华大学教授严诚忠认为，我们国家在就业中的性别歧视已经不断淡化，企业要营造良好氛围、树立正确理念，保护并尊重女性。

????身为女性高管，索迪斯中国医疗及养老事业部总监韩青也深有感触，”即使从商业利益考虑，女性员工在保持企业文化、关注用户体验上，都有着更明显的优势。对于追求可持续发展的企业而言，保障女性的就业权益非常具有经济价值。

????“为保障女性员工安心生育，人力部门会提前就过渡期工作做好沟通和安排，稳定员工预期。这种安排也让女性员工的忠诚度更高，有利于企业长远发展”，索迪斯中国区人力资源总监严健告诉记者，2016年索迪斯中国的高级经理中，女性占比近40%，同期晋升的员工中女性占比更接近六成。